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       為使企業與求職者實現完美結合,注重對人才內外及多個方面進行符合性分析,嚴格甄選合適人才.公司顧問團 隊憑借多年跨地區、跨行業的獵頭經驗為包含世界500強企業尋訪到了企業的各類人才,從公司總經理到部門經理,從執行長官到財務總監,以及特殊技能人才, 高級科技人員等等.得到客戶的廣泛贊譽。

我們的優勢

百萬人才庫,滿足企業所需
具有國內10多萬人的高級精英人才庫,涉及了三十多個細分行業,上萬家著名企業。按行業分類，涉及制造業、房地產、金融、消費品、高新技術、醫藥、化工等行業；按職位分類，涉及總裁、總經理、人力資源總監、財務總監、市場總監、銷售總監、技術總監等。

優秀的口碑和聲譽
我們嚴格按照國際慣例及市場規則，堅持做到對合作客戶信息完全保密，快、精、準地為客戶推薦最合適的候選人。在操作過程中，我們高效與負責的工作作風贏得了客戶的贊譽。

出色的資深獵頭顧問
團隊成員大多數來自跨國公司、大型上市公司和大型民營企業，擁有多年的企業人力資源管理或中高層管理的從業背景。顧問們優秀的職業履歷和良好的教育背景，能夠為我們的客戶提供更專業和更值得信賴的服務。

業務覆蓋全國
目前，我們的業務已覆蓋了長三角、珠三角、環渤海灣等全國十多個城市，能滿足客戶的集團化、戰略化的服務需求。

度身定制，定向挖掘
針對較偏的行業和職位，我們根據客戶的實際情況，量身定制服務方案，定向為客戶深入挖掘最合適的人才。

服務流程

1、分析客戶需求
通過與客戶的深入溝通，詳細了解客戶的企業文化、公司背景、行業和產品特點，與客戶共同對所需招聘的崗位進行討論和分析。

2、簽訂協議
通過與客戶的良好溝通，進一步明確所需招聘崗位的職責、任職條件、特別要求及相應的薪酬福利等。協議中包括職位描述、招聘方法、項目周期、后期保證及費用構成等。雙方達成共識簽字確認。

3、人才尋訪與甄選
根據我們對客戶行業及需求的深刻認識，為所招聘崗位制定詳細的尋訪方案。依托我們龐大的候選人數據庫、與各行業有關機構及人士強大的網絡關系，以及我們專業的獵取技巧，和每一位潛在候選人進行接觸。

4、推薦人才并安排面試
通過與潛在候選人進行多層次、全方位的面試、評估、仔細甄別，最終呈現給客戶完整的候選人推薦報告。通常情況下，我們在簽訂協議后一周內推薦第一批候選人推薦報告，并根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

5、背景調查
當客戶初步選定一個候選人時，我們將應客戶要求對候選人做背景調查，以保證該候選人信息的真實可靠性。

6、推薦成功
客戶與候選人簽訂雇傭協議，按照協議約定支付獵頭服務費。

7、后續服務及保證期
當客戶正式聘用候選人后，我們會與客戶及候選人保持定期聯系，協調雙方在試用期階段可能遇到的困難與障礙。如果候選人在試用期階段離職的，我們將為客戶就該職位提供免費補充服務。