招聘體系設計
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您可能面臨的困惑：
業務量在不斷擴大，可用之人卻屈指可數；“人情”、“關系”網密集，面子難卻，人才難進；面試一輪接一輪，仍然難以確定誰才是最想聘用的人； 一不小心“看走了眼”，誤人又害己；費心引進的“人才”難以融合，很快流失；
解決思路： 找到人才并且留住人才，是企業提高核心競爭力的第一步，信幫咨詢從企業核心能力培育出發，結合企業文化特征，通過對公司部門職責、崗位特征的分析，與用人部門領導充分溝通，確定任職資格標準、甄選流程，并通過多種方法、工具對應聘人進行綜合測試和分析，以專業和精準的分析幫助企業甄選合適的人才。
信幫咨詢設計的特色不僅僅是關注應聘人能力、經驗的硬條件，更關注應聘人與企業文化的匹配程度和不同崗位所需的性格特質， 針對不同崗位設置不同的能力和素質要求，從而實現科學性、實用性、針對性的結合。
項目成果： 招聘渠道搭建、招聘作業標準流程、人才素質測評題庫、選人標準
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